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Authentisch, klug und mutig: Frauen auf dem Weg ins TOP Management

Frauen auf dem Weg ins TOP Management: Authentisch, klug und mutig

In manchen TOP-Etagen dreht sich das Rad zurück. Frauen raus aus dem Männerbund. Frauen sind ncht die besseren Chefs oder Chefinnen. Frauen bringen andere Qualitäten in die TOP-Etagen als Männer. Männer bringen andere Qualitäten mit als Frauen. Es sind diese komplementären Eigenschaften, die im gemeinsamen Zusammenspiel erst das ausmachen, was sein könnte. Und was wir heute dringend benötigen: ALLE Fähigkeiten der Menschen sind gefragt, wenn wir Wirtschaft, Gesellschaft, Kultur und Klima zukunftsfähg gestalten wollen.

Frauen auf dem Weg in Führung haben nicht nur mit der "gläsernen Decke" zu kämpfen. Immer öfter erfahren Frauen Abwehr, Ausgrenzung, die Tür wird zugemacht. Still und leise, von der Öffentlichkeit noch kaum bemerkt, wohl aber von den Frauen in Führung.  Die Strukturen, das Networking, der soziale Umgang, die Kommunikation und die Seilschaften funktionieren nicht nur anders, sondern beginnen sich wieder zu verschließen.

Frauen fehlt eine männliche Machtsozialisation. Nun geht es mir nicht darum, aus Frauen  Bosse nach männlichen Kriterien zu formen. Weit gefehlt. Viele männliche Vorstände haben in der Tat Schwierigkeiten, sich für einen anderen sozialen Umgang zu öffnen und das Verständnis von Qualität und Verantwortung zu erhöhen. Es wäre für unsere Wirtschaft und Gesellschaft fatal, wenn Frauen wie Männer und Männer wie Frauen agieren würden. Erst in der Ergänzung der Eigenschaften beider Geschlechter werden wir einen qualitativen Schritt nach vorne in der wahrhaft verantwortungsvollen Führung von Wirtschaft, Gesellschaft, Kultur und Klima erleben.

Frauen verbiegen sich ungern und arbeiten ungern in sozialer Kälte. Wenn Sie sich als Frau im Unternehmen entscheiden, in's TOP Management zu gehen und dies auch befürwortet wird, finden Sie Machtstrukturen vor, die Sie wahrscheinlich archaisch empfinden. Natürlich müssen Sie die Klaviatur bestens beherrschen, um den Ton anzugeben und zu verändern - und den Takt zu erneuern. 

Coaching für Frauen auf dem Weg ins Top Management in Zeiten von Veränderungen. Frauen gehen in Führung, ohne sich zu verbiegen. Authentisch, kraftvoll und mit großer Ich-Klarheit können Sie Ihre Fähigkeiten und Qualitäten entwickeln und entfalten, ohne sich zu verbiegen.

Auch wenn Sie bereits ganz oben sind und die ersten Jahre erfolgreich damit verbracht haben, sich zu positionieren und das Spiel zu verstehen, so ist es nun an der Zeit zu reflektieren und fundiert, gelassen und kraftvoll Ihren Fußabdruck der nächsten Jahre zu planen.

Coaching

Im Coaching können Sie die eigene Position erarbeiten, Ihr Profil herausarbeiten und Ich-Klaheit über Ihr Wollen und Können gewinnen.

Strategisches Denken, Handeln und Sprechen ist ein wichtiges Erfolgsprinzip, eingebettet in smarte Durchsetzungsformen und einen kulturellen Horizont. Führen auf hohem Niveau.

Kommunikative Verhaltensweisen, Ich-Klarheit und Positionierung im Auftritt – und der Dialog im Miteinander sind weitere Erfolgsprinzipien. Ihre Art des Dialogs im Miteinander schafft eine neue Qualität, der Dialog führt zur Führung und Orientierung durch das Wort und das Gespräch als sinnliches Verstehen und Durchdringen der Umwelt.

Die Machtspiele zu verstehen ist nur ein Aspekt. Ein weiterer ist das strategische Denken und Handeln und der emotionale Abstand. Auf dieser Basis wachsen Sie und entwickeln Ihre Kräfte und Fähigkeiten. Und Sie werden Vorbild für Männer und Frauen! Ohne diese aktive Vorbildrolle geht es nicht. Ich glaube, Frauen in oberen Führungsetagen haben eine hohe gesellschaftliche Verantwortung, die über Zahlen.Daten.Fakten und die Profitmaximierung hinausweist.



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